AI helpt je niet alleen bij je huidige baan — het helpt je ook aan je volgende. Elke fase van de sollicitatieprocedure — optimaliseren van je cv, schrijven van een motivatiebrief, voorbereiden op een sollicitatiegesprek en netwerken — kan enorm verbeteren met de juiste AI-prompts. Het verschil tussen een standaard sollicitatie en een op maat gemaakte is vaak het verschil tussen afgewezen worden en een uitnodiging voor een gesprek.
Deze gids behandelt de complete AI-gedreven sollicitatieprocedure met kopieer-plak prompts voor elke stap.
Belangrijkste les
De grootste waarde van AI bij het zoeken naar een baan is niet het schrijven van je cv — het is het aanpassen van elke sollicitatie aan de specifieke functieomschrijving. Een aangepast cv levert 3-5x meer reacties op dan een standaard cv. AI maakt aanpassen praktisch, zelfs bij 50+ sollicitaties.
Hoe gebruik je AI om je cv aan te passen?
De sollicitatieactiviteit met de hoogste opbrengst: je cv aanpassen voor elke sollicitatie. De meeste mensen doen het niet omdat het handmatig 30-60 minuten per sollicitatie duurt. Met AI kost het 5 minuten.
Here's my resume: [paste resume]
Here's the job description: [paste JD]
Rewrite my resume bullet points to match this job's requirements. Rules:
1. Keep all facts true — do not fabricate experience
2. Use the same keywords and phrases from the job description
3. Quantify results wherever possible (%, $, time saved)
4. Front-load the most relevant experience
5. Keep it to one page
6. Flag any requirements I don't meet so I can address them in my cover letter
Best AI for this: Claude produces the most natural, non-robotic resume language. ChatGPT is faster for batch processing multiple applications.
Hoe gebruik je AI voor motivatiebrieven?
Write a cover letter for this role: [paste JD]
My background: [2-3 sentences about your experience]
Rules:
1. Opening: reference something specific about the company (not generic praise)
2. Body: connect my top 2 experiences directly to their top 2 requirements
3. Close: specific ask for next steps (not "I look forward to hearing from you")
4. Tone: confident but not arrogant. Professional but not stiff.
5. Under 250 words
6. Do NOT use: "passionate," "driven," "team player," or "I believe"
De kerninzicht: vertel de AI wat het NIET moet zeggen. Standaardzinnetjes in motivatiebrieven ("Ik ben enthousiast over deze kans") zijn de #1 reden dat recruiters stoppen met lezen.
---
📬 Waarde eruit halen? We publiceren praktische AI-gidsen wekelijks. Ontvang ze in je inbox →
---
Hoe gebruik je AI voor sollicitatievoorbereiding?
Onderzoeksprompt:
I'm interviewing for [role] at [company] tomorrow.
Give me:
1. 5 things I should know about the company (recent news, products, culture)
2. 5 likely interview questions for this specific role
3. For each question: a strong answer framework (not a script)
4. 2 smart questions I should ask that show I've done research
5. 1 potential red flag about the role I should investigate
Mock interview prompt:
You are an experienced interviewer for [company] hiring a [role].
Conduct a realistic interview:
1. Ask me one question at a time
2. Wait for my response before asking the next
3. After each answer, give brief feedback: what was strong, what could improve
4. Ask 5 behavioral questions and 2 technical/role-specific questions
5. At the end, rate my overall performance and give 3 specific improvements
Hoe gebruik je AI voor netwerken en outreach?
LinkedIn-connectieverzoek:
Write a LinkedIn connection request to [person's role] at [company].
Context: I'm a [your role] interested in [topic they work on].
Goal: Start a genuine professional relationship, not ask for a job.
Constraint: Under 300 characters (LinkedIn limit).
Do NOT mention job hunting. DO reference something specific about their work.
Verzoek voor informatiedgesprek:
Write an email requesting a 15-minute informational interview with [person/role] at [company].
My background: [one sentence]
Why them: [something specific about their career path or company]
Tone: respectful of their time, specific about what I want to learn
Under 100 words. End with a specific time suggestion, not "whenever works."
Hoe gebruik je AI voor salarisOnderhandeling?
I received an offer for [role] at [company type/size] in [city]:
- Base: $[amount]
- Bonus: [if any]
- Equity: [if any]
My target: $[amount] base
Help me negotiate:
1. Is this offer competitive for this role/market?
2. Give me 3 specific talking points for why I deserve the higher number
3. Write the exact email I should send to negotiate
4. What's my BATNA (best alternative) if they say no?
5. What non-salary items should I negotiate if base